Programa de fellowship

Carta del CEO

En Estados Unidos, la atención médica es muy importante. Para enfrentar las preocupaciones y los problemas de forma exhaustiva y justa, se deben incluir las perspectivas e inquietudes de todos los grupos étnicos y raciales. Como proveedor de la “red de protección social”, NuHealth brinda atención médica a un porcentaje significativo de minorías y poblaciones en desventaja. NuHealth se interesa en garantizar que los grupos étnicos y raciales accedan a puestos de gerencia ejecutiva. Al participar en las decisiones administrativas y de políticas, los grupos de minorías étnicas y raciales pueden influir y contribuir de manera significativa a la atención médica de minorías y poblaciones en desventaja.

Como parte de nuestra misión, me es grato anunciar el programa Minority Administrative Fellowship Program (MAFPEL) de 2015. Este programa está diseñado para preparar y capacitar a las minorías étnicas y raciales para convertirse en futuros líderes de la atención médica.

Las metas del Minority Administrative Fellowship Program para futuros líderes son las siguientes:

  • Identificar y seleccionar, para participar en el programa de fellowship, a estudiantes de posgrado que representen minorías raciales y étnicas y que tengan claras intenciones de ingresar al ámbito de la atención médica para realizar contribuciones significativas como responsables de decisiones;
  • Aumentar el número de minorías étnicas y raciales que quieran incrementar la cantidad y mejorar la calidad de la atención y los servicios provistos a pacientes;
  • Disminuir las diferencias que existen entre minorías étnicas y raciales en la industria de la atención médica.

Los objetivos del Minority Administrative Fellowship Program para futuros líderes son los siguientes:

  • Proporcionar orientación profesional a los estudiantes de posgrado que representen minorías étnicas y raciales;
  • Expandir la provisión de servicios culturalmente competentes a poblaciones descuidadas;
  • Aumentar la cantidad de profesionales talentosos y culturalmente competentes que se dediquen a atender a minorías descuidadas.

Se trata de una oportunidad de capacitación profesional en un ambiente de estudiantes de medicina, médicos, personal de enfermería y otros profesionales con intereses similares. Nuestro interés al crear este programa es facilitar el desarrollo de líderes y brindar orientación profesional. Buscamos perfeccionar las habilidades y los conocimientos de los médicos fellow en las áreas de administración, gerencia y operaciones. Como médico fellow, usted obtendrá experiencia operativa y práctica que fomentará su crecimiento y desarrollo personal y profesional. El programa MAFPEL proporcionará una base de conocimientos sobre las políticas y la gestión de la salud y, al mismo tiempo, creará una red de futuros líderes capaces de avanzar con éxito en su carrera.

Dr. Victor F. Politi, miembro de FACP y FACEP
Presidente y CEO


Acerca de NuHealth

NuHealth, un sistema de atención médica con 1,200 camas, avanza hacia un nuevo modelo de atención que pone énfasis en la excelencia de los servicios esenciales ambulatorios y hospitalarios, atención primaria en la comunidad, responsabilidad compartida del bienestar, un espectro completo de atención y la provisión integrada de servicios especializados.

Maureen Roarty, vicepresidenta ejecutiva de
Recursos Humanos

NuHealth ofrece atención de primer nivel para todas las etapas de la vida a través de nuestros tres centros de atención: Nassau University Medical Center, Holly Patterson Extended Care y una red de Centros de Salud Familiar que brindan atención primaria y especializada donde más se necesitan. Sin embargo, NuHealth es más que eso. Es una perspectiva completamente nueva sobre la atención médica. Es un entorno de atención médica que hace hincapié en el bienestar, la solidez de la medicina, las relaciones locales e iniciativas en colaboración. También es un entorno de atención médica que permite que la atención primaria, especializada, de emergencia y hospitalaria sean más económicas y fáciles de acceder.

Nassau University Medical Center es el principal hospital de la “red de protección social” de la región y el centro traumatológico de nivel I más importante de Nassau, y continúa sumando programas y servicios para atender las necesidades del público, como el único centro de quemados integral de última generación del condado. Además, mantiene un fuerte compromiso con la educación: ha permitido que miles de jóvenes médicos, enfermeros y otros profesionales de la atención médica comiencen sus carreras profesionales trabajando junto a profesionales talentosos y experimentados en un centro médico dinámico y de gran volumen. Actualmente, el hospital, que ha cambiado su nombre al de Nassau University Medical Center en reconocimiento de sus vínculos académicos, está afiliado a North Shore-LIJ Health System, Health Sciences Center of the State University of New York en Stony Brook, New York College of Osteopathic Medicine, New York College of Podiatric Medicine, American University of the Caribbean School of Medicine y University School of Medicine.

Programa Minority Administrative Fellowship para Futuros Líderes

El programa Minority Administrative Fellowship para Futuros Líderes está diseñado para ayudar a las minorías étnicas y raciales que desean ejercer cargos de liderazgo en el ámbito de la atención médica. Se trata de un programa de capacitación intensiva de tiempo completo, de uno o dos años de duración, y abarca políticas de salud, salud pública y gestión de la salud. Este programa fue creado para incorporar las habilidades críticas aprendidas en escuelas de salud pública, gubernamentales y de negocios a través de foros y seminarios de liderazgo presentados por miembros de la gerencia sénior o del equipo de liderazgo sénior. El programa les permitirá a los médicos fellow aplicar sus atributos y habilidades para mejorar su crecimiento profesional durante su participación en uno de los dos circuitos de aprendizaje.


Opciones de circuitos de aprendizaje

Circuito I
Gestión de operaciones
Administración de la atención médica
Gestión de la calidad
Gestión financiera
Administración de Recursos Humanos
(se deben seleccionar cuatro de las cinco especialidades)
Circuito II
Se debe seleccionar una de las cuatro especialidades
para que el programa se centre más
en un área de interés específica.

Todos los médicos fellow trabajarán directamente con un miembro de la gerencia sénior o un jefe departamental durante un trimestre.

De pie: Craig Rizzo (vicepresidente ejecutivo), Dr. Victor Politi (CEO y presidente), Maureen Roarty (vicepresidenta ejecutiva de RR. HH.),
Margaree Mack-Glen (oficial de personal e igualdad de oportunidades de empleo, y gerente de proyectos); sentados:
Jacqueline Carman, Mahrukh Zaidi,
Ronald Sanchez y Oroma Igwe (médicos fellow administrativos 2014-2015)

Los médicos fellow realizarán proyectos especiales y actividades adicionales del programa para obtener experiencia y conocimientos sobre los grandes problemas de salud que enfrentan las minorías y las poblaciones descuidadas y en desventaja. Los médicos fellow obtendrán experiencia práctica y operativa, además de conocimientos sobre varios aspectos de la atención médica, gracias a una combinación de rotaciones entre los departamentos y el centro, y proyectos para resolver problemas. Los médicos fellow interactuarán con el personal y tendrán mentores individuales. También asistirán a diversas reuniones, seminarios y eventos. Durante el fellowship de un año, se asignará a cada médico fellow un miembro del equipo de liderazgo sénior. Los médicos fellow tendrán la oportunidad de usar los recursos de NuHealth para mejorar su desarrollo y avance profesional.

Se requiere de los médicos fellow:

  • Tener un alto nivel de entusiasmo y una sólida ética de trabajo
  • Tener ganas de aprender sobre la organización y la atención médica
  • Ofrecer ideas creativas y recomendar soluciones para completar las tareas y los proyectos asignados
  • Tener excelentes habilidades analíticas, informáticas, de escritura y de comunicación
  • Completar todas las tareas y todos los proyectos asignados en tiempo y forma (si los médicos fellow necesitan más tiempo o ayuda, o si los médicos fellow se enfrentan a obstáculos que no les permitan completar las tareas y los proyectos a tiempo, deben consultar al profesional adecuado sobre cómo proceder con las tareas)

BENEFICIOS Y SALARIO

  • Beneficios médicos después de tres meses
  • Salario anual de USD 49,800
  • Días de descanso remunerados, incluidas vacaciones

Para postularse

Requisitos necesarios:

  • El candidato debe tener ciudadanía estadounidense o visa de residencia permanente.
  • El candidato debe ser miembro de un grupo de minoría étnica o racial: asiático o asiático-americano, negro o afroamericano, hispano o latino, indoamericano o nativo de Alaska, o nativo de Hawái u otra isla del Pacífico.

Se debe presentar la siguiente documentación:

  • Currículum actualizado
  • Formulario de inscripción completo
  • Título de maestría en Administración de Hospitales, Administración de Servicios de Salud, Administración de Atención Médica, Administración de Registros Médicos, Administración de Enfermería, Administración de Salud Pública, Administración de Salud Comunitaria, u otro campo relacionado que tenga acreditación regional o de una universidad o institución equivalente del estado de Nueva York antes del 30 de junio de 2015
  • Dos cartas de recomendación (una debe ser de un profesor)
  • Un ensayo de cinco páginas (el ensayo debe tener cinco páginas; no más de cinco páginas escritas con interlineado doble; no se tendrán en cuenta los ensayos con menos de cinco páginas y sin interlineado doble) que exponga las razones por las que eligió la administración de la atención médica como carrera profesional. Especifique el circuito de aprendizaje en el que desee participar y sus razones.

Descargar el formulario

Puede enviar el paquete completo por correo (Federal Express, U.S. Postal Service Express Mail o correo regular) a la dirección que se detalla más adelante. También puede enviar el formulario, el currículum y el ensayo por correo electrónico a MAFPEL@numc.edu. El formulario y el ensayo deben recibirse a más tardar el 2 de octubre de 2015. Los postulantes deberán asistir a entrevistas en el centro (solo con invitación previa). El programa comienza el 19 de octubre de 2015 (la fecha de inicio está sujeta a modificaciones).


Margaree Mack-Glen
Oficial de personal e igualdad de oportunidades de empleo, y gerente de proyectos

Administración
La dirección y administración del programa forman parte de la Academia de Aprendizaje de Nassau (Nassau Learning Academy), establecida en 2009 con el objetivo de brindar herramientas para el desarrollo y la orientación ejecutiva, el desarrollo y el avance profesional, y las iniciativas de crecimiento profesional y retención.

Información de contacto
Margaree Mack-Glen (oficial de personal e igualdad de oportunidades de empleo, y gerente de proyectos)

Sistema NuHealth
Human Resources Department, A” Building, Second Floor
2201 Hempstead Turnpike, East Meadow, NY 11554
Teléfono: (516) 572-6552 • Fax: (516) 572-0089